Missão
Promover a gestão eficiente dos recursos humanos, materiais e administrativos do Município, oferecendo suporte aos órgãos públicos e aprimorando continuamente os processos da Administração Municipal.
Visão
Ser reconhecida pela excelência na gestão administrativa, pela valorização dos servidores e pela modernização dos processos e serviços públicos.
Propósito
Proporcionar as condições administrativas, humanas e estruturais necessárias para que a Prefeitura funcione com eficiência e ofereça melhores serviços à população.
Atribuições da Secretaria
Administrar as Atividades de Redação, Registro, Expedição, Certificação de Publicidade Ou Divulgação dos Atos Oficiais, Exceto Aqueles Atribuídos a Outros Órgãos da Administração Pública, Cabíveis Apenas de Certificação de Publicação.
Conceder Permissão para Uso de Espaços Públicos Abertos, Interdição de Vias Públicas com a Finalidade de Preservar a Segurança Pública, Autorização para a Realização de Eventos Públicos e Privados;
Desenvolver Outras Atribuições de Cunho Administrativo Que For Delegado Pelo Chefe do Executivo Municipal;
Divulgação e Certificação de Publicação de Leis, Decretos, Portarias e Dispositivos Normativos e Regulamentares, e Demais Atos Que Exijam Tal Atividade;
Elaborar Declaração de Restrição para Documentos Sigilosos;
Emitir Declarações com Base nas Leis Municipais Vigentes.
Estabelecer Diretrizes e Normas de Procedimentos Administrativos no Âmbito da Instituição e Zelar Pelo Seu Cumprimento;
Orientar Tecnicamente e Controlar os Procedimentos Administrativos Utilizados no Âmbito da Prefeitura Municipal Relativamente aos Documentos, Pessoal, Material, Arquivo e Patrimônio
Programar, Supervisionar, Controlar, Desenvolver Atividades Administrativas em Geral
Promover a Execução de Atividades Relativas aos Registros e Controles Funcionais, Pagamento e Movimentação de Servidores e Administração de Planos de Classificação de Cargos, Salários e Beneficias;
Promover a Formulação e Execução de Políticas e Normas Relativas ao Recrutamento, Seleção, Treinamento, Desenvolvimento, Manutenção e Avaliação de Desempenho dos Recursos Humanos;
Promover a Racionalização dos Métodos e Processos de Trabalho Administrativo e Sugerir Ajustes na Estrutura Administrativa e Organizacional dos Órgãos da Prefeitura e na Legislação Municipal, Visando à Maior Eficiência e Eficácia dos Serviços Públicos Municipais, Acompanhando a Sua Implementação e Avaliando Seus Resultados;
Promover a Remoção, Redistribuição, Concessão Ou Não Concessão de Licenças com Ou sem Remuneração, Vacância de Cargos Efetivos, Readaptação, Reintegração, Recondução, Reversão e Aproveitamento;
Propiciar Condições para a Aplicação das Medidas Relativas à Segurança e Medicina do Trabalho;
Supervisionar, Coordenar e Responder Pelo Recebimento, Registro, Triagem, Controle do Andamento e Arquivamento de Documentos e Papéis Administrativos, em Geral;
